วีนีวิธีการสร้างสรรค์บรรยากาศที่เอื้อต่อการเป็นหัวหน้างานผู้โชคดี
การเป็นหัวหน้างานที่ดีอาจไม่ใช่เรื่องที่เกิดขึ้นมาได้อย่างธรรมดาๆ การมีความรู้ความสามารถทางบุคลิกภาพและทักษะการเลี้ยงผู้ใต้บังคับบัญชา ก็เป็นสิ่งที่สำคัญอย่างมากแต่ไม่ใช่เพียงพอ โดยเฉพาะในปัจจุบันที่การทำงานร่วมกันของผู้บริหารและผู้ใต้บังคับบัญชามีนัยสำคัญอย่างมาก การสร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการเป็นหัวหน้างานผู้โชคดีนั้นเป็นสิ่งที่คุณควรจะมองหา ปฏิบัติตามและพัฒนาเป็นของตัวเอง
1. มีทักษะในการสื่อสารที่ดี
การสื่อสารที่ดีนั้นไม่ใช้เรื่องของการใช้คำพูดที่ถูกต้องเท่านั้น แต่เป็นเรื่องของความสามารถในการสื่อสารที่เป็นมิตร ทำให้ผู้อื่นรู้สึกว่าเราเข้าใจและเมตตากับตนเอง ไม่ต้องการใช้กำลังในการสอดแนมให้ได้ทันทีที่มีเหตุการณ์เกิดขึ้น ดังนั้น การแสดงความเมตตาและอดทนในการทำงานของทุกคน จะเป็นสิ่งที่ช่วยสร้างบรรยากาศที่ไม่มีความวุ่นวายและราบรื่น
2. เล่นหน้าบ้าน
การเล่นหน้าบ้านคืออะไรหนึ่งที่หลายฝ่ายจะมองข้าม แต่ก็เป็นสิ่งที่สามารถช่วยสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานได้อย่างมาก การแสดงความยินดีกับทุกคนและการดูแลความเคารพของตนเองในการเกิดเหตุการณ์ที่ผิดพลาดนั้น จะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชารู้สึกว่าเป็นสิ่งที่เราเห็นด้วย และจะทำให้มีผลที่ดีกับการทำงานและความสัมพันธ์กัน
3. สร้างการเล่นสนุกสนานในที่ทำงาน
การสร้างบรรยาการและการเล่นสนุกสนานในที่ทำงาน ไม่ได้แค่ทำให้ทำงานดีขึ้นแต่ยังมีผลต่อสุขภาพที่ดีของบุคคล อาจคือการติดตั้งโต๊ะปิงปองหรือโต๊ะหยาบๆที่ใช้กันเองเพื่อเข้ากันได้ดีกับเพื่อนร่วมงานหรือทีมงาน การประชุมระหว่างทีมงานโดยเล่นเกมหรือทำกิจกรรมที่มิคำนึงถึงการสนทนาทางธุรกิจ เป็นต้น การสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรจะช่วยแก้ปัญหาของการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ และสามารถสร้างความพึงพอใจและการทำงานที่มีคุณภาพ
4. ยอมรับและกล้าแสดงออก
การปรับตัวและการหลีกเลี่ยงการแสดงออกที่ไม่พึงประสงค์นั้นทำให้ผู้อื่นไม่รู้ว่าจะต้องทำอย่างไรเมื่อสิ่งที่เป็นไปได้เกิดขึ้น การยอมรับผิดพลาดทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีความมั่นใจว่าเราจะแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็วและประสบความสำเร็จบนที่นอกบ้าน การแสดงความคิดและความรู้สึกของตนเองในที่ทำงานนั้น ช่วยให้ผู้อื่นรู้ว่าเราเป็นผู้ที่สามารถไม่ทำอย่างไรและก็ยังเป็นเช่นเดียวกับผู้อื่น การแสดงความคิดเห็นและการให้คำแนะนำเป็นเรื่องสำคัญโดยเฉพาะเมื่อมีการแก้ไขปัญหาหรือการตัดสินใจที่ซับซ้อน
5. ตัดสินใจเชิงมุมมองการเลี้ยงผู้บังคับบัญชา
การตัดสินใจเชิงความรู้สึกนั้นเป็นเรื่องที่อยู่ในการเป็นหัวหน้างานผู้โชคดี การมีการแสดงออกที่เป็นกำลังใจและการเอาใจใส่งานของผู้บริหารสูงสุด จะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเข้าใจและเชื่อมั่นในการตัดสินใจของผู้บริหาร การแสดงความรู้สึกด้วยการตัดสินใจเชิงอารมณ์ตัวอย่างเช่น การพูดโดยใช้คำร้องอ่อนหรือคำพูดที่ไม่มีความเห็นเกินไปนั้น จะทำให้ผู้ที่ต้องตัดสินใจสามารถประมวลผลได้อย่างดี
การสร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการเป็นหัวหน้างานผู้โชคดีนั้น เป็นสิ่งสำคัญที่ควรมีการปฏิบัติประจำในที่ทำงาน การเล่นหน้าบ้าน การขับเคลื่อนการประสานงานด้วยการสร้างสัมพันธภาพที่ดีของทีมงาน เเละการอยู่ร่วมกันในการประชุม เป็นต้น การมีความเข้าใจและการประเมินรวมถึงการอยู่รวมกันหลายหลาย จะทำให้หัวหน้างานมีความมั่นใจในการตัดสินใจและรู้สึกร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานได้อย่างดี
การสร้างบรรยากาศที่ดีสำหรับการเป็นหัวหน้างานผู้โชคดี เป็นข้อจำเป็นอย่างมากเพื่อการทำงานต่อไป การแสดงความเมตตาต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ความเปิดเผยและประสบการณ์การทำงานที่ดี การให้คำแนะนำและสนับสนุนผู้ยังไม่เหมาะสมเดินทางในชั้นบน และการทำงานร่วมกันและการแบ่งปันความรู้ จะทำให้ผู้บริหารเป็นสิ่งสำคัญและสร้างงานที่มีประสิทธิภาพและการทำงานที่ดีอย่างต่อเนื่อง
