การเป็นหัวหน้างานผู้โชคดีเป็นเรื่องที่หลายคนคิดว่าเป็นเรื่องง่าย แต่ในความเป็นจริงแล้ว เป็นเรื่องที่ต้องมีความรับผิดชอบสูง และมีความสามารถในการนำทีมและการวางแผนการทำงานอย่างดีเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ในบทความนี้ผมจะกล่าวถึงค่านิยมและหลักการสำคัญสำหรับการเป็นหัวหน้างานผู้โชคดี
องค์ประกอบสำคัญของหัวหน้างานผู้โชคดี
1. ความรับผิดชอบ
การเป็นหัวหน้างานผู้โชคดีต้องมีความรับผิดชอบสูงในการบริหารจัดการทีมงาน ต้องเป็นผู้ที่มีความรับผิดชอบในการบ้าน และมีความคิดริเริ่มในการแก้ไขปัญหาเมื่อเกิดอุปสรรค อีกทั้งยังต้องสามารถสื่อสารได้อย่างชัดเจนและมีการตัดสินใจที่เหมาะสมในสถานการณ์ต่างๆ
2. การนำทีม
การนำทีมจะเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้หัวหน้างานผู้โชคดีมีผลงานที่ดี การจัดการทีมมีหลายแง่มุม เช่น การจัดทีมที่มีสมาชิกได้มาตรฐาน การแบ่งงานเพื่อให้เหมาะกับความสามารถแต่ละคน การให้การสนับสนุนและแนะนำวิธีการแก้ไขปัญหา การสร้างบรรยากาศที่ดีในทีม และมีการขึ้นตัวเป็นตัวอย่างให้สมาชิกในทีมติดตาม โดยการนำทีมให้มีความสุขในการทำงาน และหวังเป็นหมื่นหมู่ไปกับกัน
3. การวางแผนและการประเมินผล
การวางแผนและการประเมินผลเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการบริหารจัดการ ควรมีการวางแผนก่อนทำงาน โดยคิดแผนการทำงานชัดเจน สามารถดำเนินการได้อย่างราบรื่น และจบงานได้ตามกำหนด โดยก่อนการดำเนินการแต่ละด้าน จะต้องมีการประเมินผลเพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ และปรับปรุงการทำงานให้ได้มีความสม่ำเสมอ
ค่านิยมสำคัญสำหรับการเป็นหัวหน้างานผู้โชคดี
1. ความซื่อสัตย์
หัวหน้างานผู้โชคดีควรเป็นคนซื่อสัตย์ จริงใจ และมีความเป็นคนชอบคิดบวก เพื่อเอาไปส่งเสริมให้รวมสมัยของทีมของเขา
2. ความรับผิดชอบ
หัวหน้างานผู้โชคดีต้องมีความรับผิดชอบสูง มีความรู้จักในการบุกเบิกความสามารถในตัวเอง และให้การสนับสนุนการเติบโตของตนเองสูงสุด นอกจากนี้ ยังต้องมีความรับผิดชอบต่อสถานการณ์และงานที่เป็นหน้าที่ของตน
3. ความเป็นผู้นำและบุคคลิกภาพ
หัวหน้างานผู้โชคดีต้องมีความเป็นผู้นำ มีแนวคิดที่ชัดเจน และมีความตั้งไข้ในการดำเนินงาน รู้จักใช้คำสั่งและทำให้คนอื่นเข้าใจง่าย มีบุคลิกภาพที่ดี เป็นตัวอย่างให้กับผู้ในทีม เข้าถึงและเข้าใจเหมือนกัน
4. สามารถสื่อสารได้อย่างชัดเจน
หัวหน้างานผู้โชคดีต้องมีความสามารถในการสื่อสาร สามารถแสดงออกถึงความคิดของตนได้อย่างชัดเจน นอกจากนี้ยังต้องเป็นผู้ฟังและรับฟังคำแนะนำต่างๆ โดยไม่ต้องเป็นอำนาจเดียวที่ร่างสั่งการแต่ต้องเป็นการมีแนวคิดที่จะปรับปรุง ให้ได้ถึงเอกสารที่เหมาะสม
5. แบ่งปันความรู้
หัวหน้างานผู้โชคดีควรมีประสบการณ์ที่รวมเข้าด้วยกันมากมาย และมีความคิดริเริ่มที่ได้รับการยืนยัน สามารถแบ่งปันความรู้กับเพื่อนร่วมงานหรือทีมงานตนได้โดยไม่มีลักษณะการแข่งขัน โดยมอบความเข้าใจและความช่วยเหลือที่เหมาะสมตนเอง
6. การชุมนุมไว้ด้วยกัน
ในทั้งในเวลาทำงานและเวลาส่วนตัว หัวหน้างานผู้โชคดีต้องสามารถสร้างบรรยากาศที่เหมาะสมในการทำงานในทีม ประชุมในหน้าที่ของตนไม่ว่าจะเป็น “พูดคุย” เพื่อเข้าใจปัญหาของทีมงาน เช่นการรับข้อมูลของพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้ง หรือการสนับสนุนในการสร้างทีมงานอย่างเต็มตัว
7. การพัฒนาตนเอง
หัวหน้างานผู้โชคดีต้องมีการพัฒนาตนเองเสมอ ใส่ใจเพื่อปรับปรุงทักษะและความรู้ของตนเอง จะทำให้บุคคลนั้นมีความเชี่ยวชาญด้านใดด้านหนึ่ง และอยู่ในตำแหน่งชีวิตในการเหลือเหนี่ยวได้ด้วย
การเป็นหัวหน้างานผู้โชคดีเป็นเรื่องที่ต้องมีความสามารถในการนำทีม รับรู้มีความรับผิดชอบ และมีความเป็นผู้นำ ในการเลือกผู้ใช้งานถูกต้องสามารถสร้างบรรยากาศที่เหมาะสมอย่างเต็มใจ พร้อมสร้างความรู้ความเชี่ยวชาญ และการพัฒนาตนเองอย่างมากมาย ก้าวไปด้วยกันเพื่อสร้างผลงานที่ดีและถูกต้อง
